鞍钢“2·20”铸钢厂重大喷爆事故（3）

  在重机公司的铸钢厂里，要和1500摄氏度以上钢水打交道的炼钢和浇铸环节，被视为比较危险的工作，但并不是铸钢厂中风险最高、报酬最高、工人也最不愿意承担的工作。这也许能从一份学者的统计数字中得到印证。在他对某铸造厂连续6年所发生的工伤事故统计中，能够准确的看出铸造厂排名前四位的工伤事故是砸伤、切伤、烧伤和夹伤，而工伤事故所在工种依次为清理、手工造型、维修和机器造型。

  一位铸钢厂的工人告诉本刊记者，据他所知，厂子里有两处工作是因为过于苦、脏、累、险，无法直接安排员工去做，不得不采取了向外承包的方式，其中一处就是维护铸造车间中的旧砂回收系统。浇筑结束后，砂型被捣碎，进入回收系统，砂子可以循环往复利用。那里的机器运转起来，粉尘特别大，再加上管道老化，经常需要爬到高处来维修，面对的工作环境很复杂，因此最早这块工作是以4万元/月的价格对外承包给鞍钢下属的一家实业公司来完成。后来也是新厂长过来后改革，由对外承包改为对内承包，最终连铸车间以1.5万元/月的价格拿下，去参加了的工人能分到2000多元的收入，比连铸车间其他普通工人1000～1700元的薪酬要稍高。还有一处对外承包工作则在厂子最东部的除尘系统终端，几乎铸钢厂里所有工作环节产生的灰尘都要由管道送去那个车间进行净化处理，那里有400多个除尘袋需要定期更换。“这也是份苦差，灰尘钻进皮肤里，根本洗不掉。即使给的工资比我本职岗位高些，干了段时间我也就放弃了。”

  一位鞍钢二级子公司中负责安全生产的中层管理人员告诉本刊记者，在鞍钢的岗位上，有三种不同劳务合同关系的工人在工作：全民合同制工人、集体合同制工人以及签订临时劳动合同的临时工。“鞍钢未解决职工子女的就业问题，一度几乎每个厂子都有自己的附属企业，这样的企业属于集体企业，员工也就是集体合同制工人。后来很多这样的企业都倒掉了，工人有的进入父辈一代的厂子和其他全民制工人混岗。在国企减员增效的背景下，以前两种合同关系进入到铸钢厂的员工基本上没有。像这回的死伤工人大部分毕业于机械制造总公司（也就是重型机械公司前身）的技校，该技校在1996年之后就停止了分配。这样，如果有空缺岗位或者那些正式编制职工不愿意做的岗位，厂子就会转向劳务派遣公司来找临时工。”

  “临时工和其他工人一样，进厂时都要接受8小时的厂级教育、24小时的车间级教育和48小时的班组级教育。特殊工种也要领取特种作业安全操作资格证，并且他们也要参加日常的安全教育，像每天的安全会、每周的安全活动日以及6月份的安全生产月活动。但是他们和其他两种编制的工人相比，欠缺在经验的积累，他们流动性比较大，薪酬不合适也许就会走人。”这位安全管理人员告诉本刊记者。而本刊记者通过调查了解到，生产中的诸多环节都要凭经验做出判断。比如像砂型是否完全干燥这样的问题，按照规程在一定温度下吹足够时间以后就能达到一定的要求，但因每次面对的砂型也会形态各异、厚薄不一，经验判断也会占很大的成分。在事故来临前，对于非正常现象的敏感触角，也是来源于生产经验的大量积累。

  据这位安全管理人员介绍，鞍钢集团对于事故统计的月报和年报都将发生在临时工身上的事故排除在外，所以现有的事故汇编并不能对发生在集团内部的事故做真实反映。“并且事故处理的四不放过原则中的第一条不查明事故原因不放过就很难做到。不久前发生在冷轧厂的一起氢气爆炸事故，就是那位工人在通着氢气的退火罩式炉旁电焊，以为之前已经用氮气排掉了氢气，结果气体混合遇电焊的明火发生了爆炸。事故最后上报为高空失足坠落。这样个人责任大，厂方责任小，受到的考核也小。但如此处理的结果是其他工人们也不能从中汲取教训。”在他的记忆里，鞍钢上一次发生喷爆事故有人伤亡是在上世纪80年代的鞍钢附属企业二炼钢冶金修造厂。“假使每次事故原因都能详细公开，警示后人，悲剧就不会重演。”他说。

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